ما هي لائحة الحقوق والمزايا المالية؟

لائحة الحقوق والمزايا المالية

العاملين بالمملكة يتساءلون عن لائحة الحقوق والمزايا المالية وذلك طبقًا لما قد أقره المجلس الوزاري بالمملكة في اجتماعه حتى يتسنى لكل موظف التعرف على مقدار الزيادة المالية على راتبه.

بعض تعديلات لائحة الحقوق والمزايا المالية

من خلال موقع البوابة يمكن التعرف على ما أقره ووصى به المجلس الاقتصادي في مجلس الوزراء والذي أوصى بعمل بعض التعديلات على قانون الخدمة المدنية والذي يتبعه كافة العاملين في المملكة وقد اشتملت تلك التعديلات على الاتي:

التعديلات التي تم إضافتها على المادة 17 في القانون قد نصت على أن العامل في أي جهة بالمملكة له الحق الكامل في أن يحصل على علاوة تبعًا لنوع الوظيفة التي يعمل بها ودرجته فيها.

بينما المادة رقم 20 في القانون الخاص بتنظيم العمل لا يحق لأي جهة أن تعمل على وقف الراتب الخاص بالموظف أيًا كانت هي ولكن لا بد للرجوع للجهة الأساسية التي يتقاضى منها راتبه وفي حال كان عليه ديون فيتم إعطائه الراتب الأساسي له فقط.

المادة رقم 22 من القانون قد نصت على أن العامل بالحكومة السعودية في أي مكان على الجهة التي يعمل فيها أن تقوم بصرف له مرتب إضافي عن الوقت الذي يقوم بقضائه خارج عمله وعلى ذمة العمل كمندوب أو منتدب لجهة أخرى.

تعديلات إضافية على لائحة الحقوق والمزايا المالية

قامن الحكومة السعودية بعمل بعض التعديلات الإضافية الأخرى والتي من بينها ما يلي

جاءت المادة رقم 29 من قانون الخدمات الوطنية والتي نصت على أكثر من معلومة وهي أن أي موظف حكومي له القدرة على أن يتم إعارته لجهة أخرى يتقاضى منها الراتب.

من الممكن على أي جهة أن تقوم بعمل إعارة أو استدعاء لأي موظف من خارج مكان بالجهة الحكومية.

كما أن المادة رقم 30 قد نصت في مجملها على أن العاملين بالمملكة يحق لهم أن يقوموا بالسفر للخارج كبعثة علمية أو للدراسة أو كمأمورية وذلك وفقًا لما يراه العمل في خدمته وتحدد الجهة الموافقة.

ما هو الهدف من لائحة الحقوق والمزايا المالية

جاءت تلك التعديلات من أجل أن تقدم للعاملين بالمملكة الكثير من المميزات والتي منها ما يلي:

• الخروج من دائرة الإدارة المعقدة وتيسيرًا على الموظفين وتقديم كافة التسهيلات القانونية لهم بما يتفق مع القوانين الدولية.
• تحسين الوضع الإداري بالمملكة والتخلص من الترهلات الإدارية المعقدة.
• حدوث تنمية مستدامة في المنظومة الإدارية بالمملكة العربية السعودية وإعادة الحيوية لها من جديد.
• النهوض بمستوى الخدمات المدنية لدرجات عالية تتفق مع التطورات والمستجدات.

التعديلات المالية في لائحة الحقوق والمزايا المالية

قد احتوت لائحة الحقوق والمزايا المالية على العديد من النصوص الواضحة والصريحة والتي تنص على إعطاء الموظفين بالمملكة كافة الحقوق الخاصة بهم وذلك كما جاء في المرسوم الملكي والذي أمر فيه بصرف المبالغ والمكافئات المالية لموظفي الدولة وذلك كما يلي:

• احتوى الأمر الملكي على أكثر من 49 أمر بصرف كافة تلك المميزات والمستحقات المالية للموظفين.
• من حق الموظف أن يحصل على بدل لطبيعة العمل الذي يمارسه ويقوم به.
• وأيضًا بدل العدوى يتحصل عليه الموظف ويكون ذلك العائد كبيرًا وبخاصة لمن يعمل في المجال الصحي من أطباء وتمريض.
• بدل المخاطر التي يمكن أن تواجه الموظف وعلى الأخص لو كان ذلك الموظف يعمل في أعمال الصيانة أو أي عمل خطير.
• مكافئة التميز وهي لا تصرف إلا للموظفين الذين هم على أعلى درجة من الكفاءة في أداء عملهم والارتقاء به ويحدد تلك المكافئة القائم على ذلك العمل أو رئيس العمل المباشر.
• بالنسبة للوظائف الدبلوماسية فإن لهم بدل خاص بهم وحدهم وهو بدل المظهر فلا بد لتلك الهيئات أن يظهر العاملين فيها بمظهر لائق لأنهم ممثلي المملكة في كل أنحاء العالم.
• يحق للموظفين بالمملكة أن يتقاضوا البدل الخاص بالإجازات الرسمية ولا يتم خصم تلك الإجازات من إجمالي ما يتقاضوه من راتب.
• هناك بدل مخصص لوزارة الاتصال بالمملكة وهو بدل الترحيل والتدريب.
• كل موظف يقوم بالسفر للخارج أو حتى يكلف بأي مهمة من قبل عمله فإن العمل يكون مكلف ماليًا بكل ما يتقاضاه ذلك الموظف.
• توجد بعض المكافئات الشهرية التي تعطى للمؤسسات العسكرية تقديرًا لهم لما يبذلونه من أجل المملكة من تفاني وتضحية.

ما هي بدلات لائحة الحقوق والمزايا المالية

جاءت تلك البدلات في لائحة الحقوق والمزايا المالية على النحو التالي:

• يوجد بدل خاص ببعض تخصصات الجامعة النادرة لبعض الأساتذة الجامعيين ويصرف ذلك البدل شهريًا.
• توجد كذلك مكافئة للتشجيع ويتم إعطاء تلك المكافئة لأصحاب الصناديق والمشتركين بها.
• كما أن أصحاب المهن الصحية لهم بدلات خاصة والذي يسمى ببدل ندرة المشمولين.
• والعاملين من غير السعوديين لهم بدل التدريب.
• الهيئات القائمة على التدريب المهني لهم بدل الارتباط بسوق العمل.
• العاملين في المهن الصناعية يتم إعطائهم بدل وهو كمكافئة ملكية.
• الموظف العام السعودي يتقاضى بدل طيران.
• والهيئات السياحية والإرشادية في المملكة يتم اعطاء الموظفين فيها بدلات المناوبة.
• العاملين في مستشفيات الأمراض النفسية والعصبية لهم بدل مخصص لهم عن غيرهم من العاملين في المجال الصحي.
• بدلات خاصة للتنقل والسفر من بلد لأخر في حالة المأموريات والانتداب.
• البدلات الخاصة بالسكن الذي يتم تأجيره أو السكن الخاص وهذا البدل لا يتوفر في كل الهيئات.